TPHCM thu hút rất đông người nước ngoài đến làm việc, sinh sống (Ảnh: CTV).

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, cho biết: "Theo quy định, chỉ khi doanh nghiệp không tuyển dụng được lao động người Việt Nam thì mới được phép tuyển dụng lao động người nước ngoài vào vị trí việc làm đó".

Do đó, trước khi tuyển dụng lao động người nước ngoài, người sử dụng lao động phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc).

Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc khi 2 cơ quan trên xem xét báo cáo giải trình và có văn bản chấp thuận.

Việc sử dụng lao động người nước ngoài được quy định chặt chẽ tại điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sau đó được sửa đổi tại khoản 2 điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

Nghị định 70/2023/NĐ-CP có một quy định mới là trước ngày dự kiến làm báo cáo giải trình ít nhất 15 ngày, người sử dụng lao động phải đăng tuyển công khai thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài.

Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc.

Sau thời gian đăng tuyển công khai mà không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị trí trên, người sử dụng lao động mới làm báo cáo giải trình xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài gửi cơ quan chức năng theo quy định.

Việc thông báo tuyển dụng được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ LĐ-TB&XH (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập.

Theo bà Hạnh Thục, người lao động có nhu cầu tìm việc có thể truy cập Cổng thông tin điện tử của trung tâm để tham khảo các vị trí công việc này, có thể ứng tuyển nếu đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.

Quy định này sẽ chính thức áp dụng từ ngày 1/1/2024.

Tính đến hết ngày 31/11, Trung tâm dịch vụ việc làm TPHCM đã tư vấn việc làm cho hơn 583 ngàn lượt người, giới thiệu việc làm cho hơn 170 ngàn lượt người, vượt kế hoạch năm 2023 trước 1 tháng.