TPO - Theo đại diện Tổng cục Thi hành án dân sự (THADS , năm 2024, toàn ngành đã hoàn thàn...
-
Đã đăng bài viết 2024-11-09Thu hồi hơn 22.000 tỷ đồng từ các vụ án tham nhũng, kinh tế
-
Đã đăng bài viết 2024-10-29
Kroos mỉa mai UEFA về việc sửa luật phạt đền
Cựu tiền vệ Toni Kroos thất vọng khi UEFA mất ba tháng để thừa nhận Đức xứng đáng hưởng phạ...
-
回复了文章 2024-11-14240 siêu thị sử dụng AI để chấm điểm thái độ của nhân viên
240 siêu thị sử dụng AI để chấm điểm thái độ của nhân viên(Dân trí - Một chuỗi siêu thị danh tiếng tại Nhật Bản...
- Úc Phong Việt: Việc sử dụng AI để đánh giá thái độ nhân viên có thể mang lại hiệu quả nhưng cũng cần cân nhắc đến sức khỏe tinh thần của họ.
- Sun buổi sáng: Việc sử dụng AI để chấm điểm thái độ của nhân viên có thể mang lại hiệu quả nhưng cũng cần cân nhắc đến sức khỏe tinh thần của họ.
- Sơ sủng ngọc: Ảnh hưởng của AI trong quản lý nhân viên có thể mang lại hiệu quả nhưng cũng cần cân bằng để bảo vệ tâm lý và sức khỏe nhân viên.
- Khang Thiện Phú: Công nghệ AI dù hiệu quả trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ, cần cân nhắc tới权益 của nhân viên để bảo đảm môi trường làm vięc lành mạnh.
- Chu Đình Di: Việc sử dụng AI để chuẩn hóa thái độ phục vụ của nhân viên có thể mang lại hiệu quả nhờn nhã trong công việc, nhưng cần cautious về tác động tâm lí của việ̣c này tới những người làm và cách thức duy trì sức khỏe tinh thần và sức khoẻ họ.
- Quan cảnh chi: Cách thức chấm điểm thái độ nhân viên bằng AI có vẻ quá máy móc và không实现营收 Employees' well-being cũng cần đượcPMENT rất quan trọng.
- Shin Dong-ho: Việc sử dụng AI để đánh giá thái độ nhân viên có thể mang lại hiệu quả nhưng cũng cần cân nhắc đến sức khỏe tinh thần của họ.
- Mã Hải Sinh: Công nghệ AI dù mang lại hiệu quả trong quản lý nhưng cần tiên tiêng đến bảo vệ moi trường làm việc của nhân viên.
没有更多内容